广西新闻网记者 闭初健

IT业向来都是高薪行业，创造了许多薪酬神话。据悉，工作2年以上的知名公司IT人才，或多或少都会收到猎头的电话，而每一次成功跳槽几乎都会有30%以上的加薪。那么，IT名企真是“高薪宝地”？IT人才拿高薪是否“高枕无忧”？

1　案例：

IT行业新人年薪起点高

大华是2006应届毕业生，当时以年薪7万元进入某知名IT公司，而大多同学都拿不到这个数。出于对老板的感激，大华一干就是5年，从来没有跳槽的想法。不过最近公司的一次招聘让他颇感愤怒，他们公司新招了一名软件工程师，是他的同班同学，过来后年薪12万元，而他现在10万元不到。“无论是对公司产品的了解，还是运用技术的熟练度，我都比他好，凭什么他跳槽过来薪水要比我高？”

在IT行业摸爬滚打了10年的周平，最近有些事情想不太通。他说好几年前知名公司招应届生做软件工程师，起薪都在12万元以上，这两年许多IT公司甚至以15万元年薪招聘应届生。但是他们这批“老鸟”，都是名校毕业的硕士，工作了10年，年薪也就停留在10万元左右的水平，这是不是不公平？

2　点评：不是所有的岗位都能拿高薪

就业指导专家周文皓说，IT意为“信息技术”，包含现代计算机、网络、通讯等信息领域的技术。IT的普遍应用，是进入信息社会的标志。随着电脑大众化的普及和企业内部的网络应用化程度的提高，IT行业每年都在以超过40%速度增长，软件人才稀缺，整体IT行业薪酬增长率为6.8%，所以IT行业已成为中国十大高薪职业之一。

IT行业之所以被很多求职者追捧，是因为大家认为作为一个快速发展的高薪行业，能够进入是非常有前途的。但是，也应该认识到IT行业现在分类已经很细化和专业化，并不是所有的岗位都能拿到高薪，即令是同一岗位不同的企业待遇差距也很大。

在IT行业有条潜规则，“外来的和尚好念经”。为了成功挖一名员工，公司都会在其原有薪酬基础上增加。因此，上文提到的事例中，原本与大华工资持平的同学，通过这次跳槽就多拿了薪酬。这样看来，在IT业要拿高薪，别熬年限，别等晋升，而是靠跳槽。无数真实例子表明，每一次成功跳槽，都会晋升半级或一级，并且获得薪酬增幅。

而周平反映的情况在外企普遍存在，这是因为IT企业普遍对人才“喜新厌旧”，喜欢大批量招聘优秀毕业生，而且应届生的起薪会随着CPI增长、心理预期增长、校园人才争夺战激烈等而大幅提高。相比之下，老员工10年前工资只有几千元，每年就算有10%的增幅，算下来比“新鸟”也多不了多少。

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