潘青霞：
从我2000年，我毕业至今一直到现在，我刚刚算了一下，我好像从事过，或者说跳过11次槽，然后在将近7年的时间，然后大家提到这个人太不稳定了，忠诚度太差了，太不可靠了。其实我觉得人的职业生涯大致分为四个阶段，第一个寻找自己的位置。第二个你找到了自己职业的定位，属于职业的适应期。第三个阶段我觉得属于职业的发展期，最后是一个职业的稳定性，我觉得我现在还是属于职业的发展期，职业的发展期经历这种平，一直到一个高潮，再到下，我简单的给大家讲一下，我为什么跳的这11次槽，然后我讲一下我目前的一个状态和状况，以及我在跳槽的过程中，我吸取到的一些经验和精华。
第一份工作其实我刚来北京的时候，我是从内蒙过来的，刚来北京的时候是2000年，那个时候内蒙那时候没有春暖花开，来到北京以后，给我的感觉非常好，我身上只带了400块钱，那时候父母还不知道，我自己跑来北京，我只背了一个包，我现在想起来觉得自己很胆大，我没有任何的朋友，来了之后，找到了我大学同学的一个初中同学，因为她在北京工作了一段时间，他做记帐。给我留下第一个印象，北京的出车特别贵，因为我从内蒙坐硬板花了94块钱，到北京南站非常破，我搭了一个车，那时候还没有一个手机，拿一个BP机，我打了一个传呼，她没回。我从北京南站搭到北四环那个地方，花了43块钱，当时给我的感觉北京的出租太贵了。
来了这儿以后，她在那边是负责记帐，我刚从内蒙来到北京，我心想什么也没有，我没有亲戚朋友，只要给我一个工作就OK了，然后给我提供住的，那时候也算是会说话，那个老板觉得我不错，姑娘你留这儿吧，给你记记帐，管吃管住，我说这个工作不错，反正我没有亲戚朋友，我说行吧。我说我这么容易找到了工作，老板说你就让你这个朋友带你出去玩一玩吧，然后我回了他们那个宿舍，他们是包吃包住，那个宿舍我进去非常的简陋，里面住了将近20多个人，都是上下铺，进去就有一个大姐说，姑娘你长的也还过得去吧，然后嘴巴也挺甜的，你刚来北京也不要这么快的固定到这儿，因为我们这个地方经常跟工人打交道，也没有什么前途了，你再去人才市场看看，那时候都没有什么概念，不知道什么人才市场，也不知道什么网站，去了也不知道什么大的人才市场，去了雍和宫，大家都知道很破那个市场。
我没有简历，走来走去，那时候我感触非常深，每一个摊位前都非常非常多的人，我说这样吧，反正包吃包住，我就心满意足了。然后又一个老头，他问我找工作吗，我说是，他说你去我们公司吧，给我写了一个地址，我就去了，去了以后也是面试了好几个人，他说你回去吧，晚上给我打传呼，让我第二天去复试，给了我一页纸，你会打字吗，我会。他就把电脑拆了，他说你帮我把它拆了，我看着颜色插进去，可能没有五分钟插进去，这个电脑好了。我打字非常慢，我当时使了个小聪明，我粘贴的，他说这样你来这边工作吧，真的是他给我提供了一个住的地方，住在哪儿，住在办公室，随时接电话，晚上下午六点下班，那时候给我提供了一个折叠窗，晚上睡觉的时候，因为我害怕，我是一个女孩子，我把床紧靠着门。
在那个地方我的工资是600块钱，因为他会提供我住，提供我吃，然后我一个目的非常明确，只要给我提供住，然后让我能够适应北京的环境，我就呆着，我在那儿学到了什么，我只呆了两个月，我熟悉了北京的环境，因为办公室没人，经常出去买东西，我坐着公共汽车到处跑，我熟悉了北京的环境。两个月我觉得每天在这儿给人家接接电话，扫扫卫生，太没出息，我说我父母供我上大学挣600块钱，觉得太冤枉了。后来在买东西的时候，我看到了一个招聘启示，就是餐饮公司，餐饮公司招行政的经理之类的，当时对经理没有概念了，反正我心想，反正我也是大学生，我也会说，我就去应聘，直接就拿着招聘简历，直接就奔到总经理办公室，我说你们这边是不是在招人呀，他说是呀，我说我想应聘，他说你想应聘什么？我觉得服务员那些我不太合适，我想应聘你的行政经理，我没做过，但我觉得我学习能力很强，我在大学里是宣传部长，说了很多，后来因为在那个餐饮公司，他是全国的一个连锁机构，他在做运营手册，每一个公司都拷贝他的运营方式。他问你写东西怎么样，我说还可以，我把所有的证件给他看，他说你留下吧，那时候我找到第二份工作。
第二份工作工资1200，从600涨到了1200，其实这也是一个跨越，那时候我是20岁的一个小姑娘，什么都不懂，就凭着我的勇气和胆量去了。然后每天在办公室写这些酒楼是怎么运作的，后来又是非常巧的机会，在那儿呆了第二个月的时候，他们行政经理他们要做8月15的中秋晚会，因为那个行政经理突然临时家里有事，没有人做主持了，觉得我说话还可以，说让我去，我那天晚上整个餐饮公司的上下将近300人，过来参加这个晚会，我也是在那边算是秀了一把，因为我在学校也是组织过各种各样的活动。后来董事长觉得我还可以，后来把这个姑娘提升到行政部吧，负责人员的招聘，培训什么的，我就很荣幸的从写东西的，到了一个负责这种行政和人事的。
那个时候我觉得在那个地方对我最大的一个受益，虽然我在那儿可能没学过太多的东西，工资也不高，但是因为我做培训和人事，学会了才会去教给人，我学公关礼仪，学了将近半年之久，学完了以后招人，全国各地招，我培训的内容就是教他们言谈举止，商务礼仪，公关礼仪，类似于这样的礼仪，其实我教班教了三个，培训了200多个人，在那段经历里面对我的提升非常大，你在讲授给别人的时候，其实在提升你自己，所以那段时间对我非常重要，我在那儿做六个月。我为什么要离开呢，在这过程中因为认识很多的人，认识清华大学的一个朋友，他是我们董事长助理的一个同学，因为20多岁，每天有跟你同龄的人，天天叫你潘老师，觉得自己很牛气的样子，然后也很小，他说你在这个地方山中无老虎，猴子称霸王。在同样的平台里面他们相对会低一些，显得你会高一些，听了他这句话对我刺激很大，我想我也是高等学府出来的，虽然不是清华北大，我在内蒙也是高等学府出来的。
后来我出来，我在手递手递了一个简历，第三份工作做一个ISO质量认证，所以我的职业生涯都是蛮丰富的，但是断断续续，在那儿我只做了一个月，因为那个老板是日本籍的台湾人，我知道大家可能对日本人，他们一些工作方式和工作方法，日本籍的台湾人无法让人容忍。我对自己的目标非常明确，所以我在那个地方呆了一个月，那时候工资1200涨到了1500，那时候没什么概念，因为我现在不是人家管吃管住了，所以我一定要有一个可以满足我生活的一个基本保障。
因为在之后发生了很多的变化，包括我后来在中计报呆了两年，因为我是在广告客户经理，那时候在纪烨的手下。我去中计报也是非常机缘巧合，我那时候连新浪都不会写，那时候中国计算机报是一个上市企业，那时候还在恩菲大厦的时候。我突然见到这样大的公司我非常开心，我说一定要来这个公司，但是你想来不一定能来，我做了一件什么事，我被人力资源的经理看完了以后，要去见纪烨，她是28岁，非常漂亮的女士，她非常有能力，说话谈吐都很不俗，我出来以后我觉得我很没戏，我在交流的过程中，我知识非常浅，什么都不懂，我出来以后我不太担心，然后我又进去，能给我留张名片吗，她说为什么要名片呀，我说您那么漂亮，又那么能干，一个人拥有这么大的办公室，我说不管能不能来，我非常想认识你，我留了一张名片，我给她留下了一个比较好的印象，后来她把我留下了。
张会亭：
我今天也是突发奇想，因为做主持人一定要有创意，我是这样想，我急性做一个调研。我跟潘青霞小姐做一个互动。我简简单单听了你四个跳槽过程，四个过程里面就会感觉到很明显的道理，都跳到了自己不熟悉的领域，并且照样能够做的很好，并且时间都不长。我现在照这样，我就会引出第一个问题，你描述的时候，这个话咱们暂且不要说我提供的用意是什么，就直接回答，我听到您在介绍前面经历的时候，我非常关心的是，正像你本人所说的那样，你也是内蒙本地的知名大学的毕业生，为什么在出来应聘工作的时候，会出现很多自己都不会的，比如说连新浪上网都不会。
潘青霞：
因为我觉得这个跟我们当地的教育是有关的，包括我们上大学的时候，我们是应试教育，我们只能看，我们是哑巴英语，我们不能说，也听不懂别人说，我能看。当初我们在内蒙上学的时候，学校并没有给我们这种比较全面的，或者给我们在社会上这种生存的经验，包括我们根本不太了解这个方面。
张会亭：
是什么原因促使你背着一个包来北京？有这么大的动力？
潘青霞：
这个还要往前追溯，因为我在呼和浩特上学，我们是职工子女，我父母都是工人，普通的工人，我们职工子女，我们所有上大学的费用都是厂子里面报销的，如果报销了以后你毕业以后必须回到厂子里去，我看到了我父母他们是怎么一个工作状态。
张会亭：
等于说是看到自己父母的艰辛，所以想通过变换工作的地点，来寻找自己的人生价值。我现在再问你，大家注意我绝对不是八卦的在这儿问，因为我们这次的话题是从职业经理人的角度来看职场变迁，这是一个正式的对话。我想问，你来到北京以后，为什么能够忍的下600块钱工资？
潘青霞：
因为我父母他们的工资当地的水平是450左右，我觉得600块钱对我来讲有吃有住就比较好了。那个时候没有任何的概念，那个时候我刚才说的职业的一个生涯，你到了一个城市什么都不了解。
张会亭：
我听到的你介绍的经历来讲，时间都非常短，你为什么会跳那么短，你几个月来换工作的时间，你的积累从何而来？
潘青霞：
我觉得一个人做什么事情一定要有自己的目的和想法，我到了一个陌生的环境，第一个要解决什么，生存问题，我要吃和住，我身上仅带的几百块钱。
张会亭：
你在中国计算机报社之后，你后来的发展，如果说用你自己简单的话来讲，你得到的提高到底是什么，你换的工作都有很大的差异，并且每一次的变迁，我们通常来讲不熟不做，但是你往往不熟还要做，这样的话对你自己的提升在哪里？
潘青霞：
我觉得是这样，一个大学生什么不懂的人，他是一张白纸，这个时候在里面可以任意的画。
张会亭：
我帮她做一个总结，我们的职业如何怎样变化，前一次的经理一定要成为后一次的经验。
提问：
我想问潘女士，如何看待到中计报以后的一个经历？你怎么看到我们报告的数据？
潘青霞：
刚才徐总里面说的那些是我自己总结或者切身感悟出来的一些东西，我还记了一下，变化不是等于频繁的跳槽，但是频繁的跳槽并不等于你是不停的变，我觉得这是一个互相关联的，另外一个变化要不断地学习创新呀，其实我觉得这个很难去用某一个来把它固定过来，我觉得这个我很难去找一个比较精确的语言概述它。
提问：
因为现在企业都非常在乎员工的忠诚度，但是刚才潘小姐说到了，她这么频繁的变化，是因为想寻找自己一个职业的定位，我想问一下，她对于这样的一个频繁的跳动，而且企业又有这样的要求，对一个人来说是不是成本太大了？
潘青霞：
我可以这么来回答你，从我从中计报出来以后，虽然我后面还有很多的工作经历，但是在这过程中，我没有投过简历，我也没有去人才市场发过简历，一般都是熟悉我的人，他就找我谈，谈会给我一个比较好的平台，这时候是找平台，这个时候谈的各个方面都比较适合了，你也找到了一个合适的位置。
提问：
我听了一下潘小姐的介绍，实际上我觉得应该是在北京来说，很多人给它起一个名字叫北漂，很多北漂人应该都会有这样一个经历，但是刚才我非常同意那位小姐说的，作为一个企业的领导人来说，他确实不喜欢忠诚度比较低的人，我现在想问的问题是，您的这种频繁跳槽，会使得您在《时代周刊》能呆多久？假如我是《时代周刊》的老总，我一直会问这样的问题，因为现在你已经讲了，你已经不需要去找猎头了，假如我是老总我对你会有一种担心，你在我这里会效力多久，而我在你身上投入的不仅仅是对你的期望，更多的是你对我这个周刊的一个回报。
潘青霞：
我在刚开始表示的时候，大家觉得这个人换了这么多工作，这个人稳定性太差了。我其实想表达的变化并不可怕，只是说在这个变化之中你去提升，虽然你是换了一个工作环境，换了一个工作职位，但是你前一个工作已经为后一个工作进行一个累计，它不是一个单一，是叠加的。在这个变迁和跳槽的过程中，你的心态在转变，因为我去做过一个公司以后，我现在很佩服这些企业的领导人，我不再想自己做了，我也不再羡慕人家开车，或者住一个大房子，为什么？因为我觉得做一个企业，不管大企业小企业，他们都太不容易了。你挣了钱以后你先把员工安抚下来，最后一个是你。你从事过那个工作行为以后，我觉得慢慢你的心会沉下来，我觉得刚开始你是一个毛头小子的时候，你什么都不怕。
在IT大环境非常不景气的前提下，《IT时代周刊》它出来了，我看到了曹总的精神，我见到他的时候，他的眼圈是黑的，所以我很敬重他，我要跟随他，我要找一个老板，他为自己的事业很拼命。我觉得这份平台可以让我去发挥，我很多自己的能量，我可以做很多的事情，我现在可以见很多大公司的一些市场总监，甚至一些老总，跟他们去谈，我不再谈的仅是你做我这些广告，我跟你合作。我跟他们谈的是我的一些感受，所以这个过程并不可怕，是你人生经历的一个叠加。因为你的每一段经历都会是你的财富。
张会亭：
更多的问题交给我们更多的机会，在更多 的私下的时候，一起共同探讨，今天我们台上的对话，和大家提问的时间告一段落。
潘青霞：
我觉得这种人才的流动，和人在职场的这种变迁，我经常招人的时候，我说真的像空气的流动一样很平常，很正常。所以大家看淡了，不要觉得它流动了，它变化了，我觉得这个是很自然的事情。